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L'UFICT, le syndicalisme CGT spécifique aux cadres.

Liens

Union départementale CGT de la Marne

http://www.udcgt51.fr/

 

Coordination CGT des services publics territoriaux rémois

http://cgt-services-publics-remois.over-blog.com/ 

 

Syndicat CGT Ville de Charleville-Mézières

http://cgtcarolo.over-blog.com/

 

Syndicat CGT des Agents Territoriaux de la Communauté d'Agglomération Charleville - Mézières / Sedan

http://www.cgtcomagglo08.fr/

 

Syndicat CGT du Conseil général des Ardennes 

http://www.cgtcg08.com/

 

CGT territoriaux Amiens

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CGT Finances publiques 51

http://www.financespubliques.cgt.fr/51/

 

Conseiller du salarié 51

http://www.conseillerdusalarie51.fr/

 

Observatoire des Risques PSycho - Sociaux au sein de la Fonction publique territoriale

http://www.observatoiredesrpsauseindelafpt.fr/

 

 

Pour un management alternatif

8 juin 2016 3 08 /06 /juin /2016 12:28
Rapport de situation comparée de l’égalité professionnelle
Le temps partiel concerne principalement les femmes  qui représentent 96% des agents et cadres à temps partiel.
 
Le temps incomplet ou non complet concerne principalement les femmes qui représentent 75% des agents et cadres à temps incomplet ou non complet.
 
En catégorie C, l’âge moyen de départ à la retraite est de 58,7 ans pour les hommes mais de 60,75 ans pour les femmes.
 
Les femmes constituent 74,8%(contre 30,8% en 2014) des agents et cadres de RM inscrits à un concours en 2015.
 
Elles regroupent 34% des agents et cadres inscrits à un examen professionnel. Leur taux de réussite (47,3%) y est largement supérieur à celui des hommes (29,7%).
 
Page 13 § 2, remplacer inscrits à « l’examen professionnel » par à « un examen professionnel ».
 
La rémunération des femmes est inférieure à cadre d’emploi égal : presque 500 € chez les ingénieurs, 300 € pour les attachés, 280 € pour les agents de maitrise…
 

Au-delà du constat annuel en la matière sur l’inégalité femmes - hommes, quelles sont les mesures correctives envisagées par l’employeur ? Un groupe de travail CAP RH devrait voir le jour en 2017…

 

La CGT et l’UFICT, ont souligné que la Direction générale est l’illustration parfaite de la domination masculine (cf le sociologue Bourdieu) et devrait donc donner l’exemple en la matière.

 

Nouveau reflux gastrique…

 

 

Rapport de situation comparée de l’égalité professionnelle

Rapport de situation comparée de l’égalité professionnelle

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Published by UFICT Reims Métropole - dans Egalité Comité technique
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