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L'UFICT, le syndicalisme CGT spécifique aux cadres.

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Pour un management alternatif

10 novembre 2016 4 10 /11 /novembre /2016 11:59
Entretien annuel 2016, une note de cadrage qui s'inscrit dans le RIFSEPP

Vous trouverez en pièce -jointe la note de cadrage relatives aux entretiens annuels 2016.

 

Plus que jamais, nous vous invitons à la lire.

En effet, l'entretien annuel devient un moment essentiel en termes de définition des missions, de conditions de travail, de carrière, de formation.

 

Mais, désormais, il va également peser sur votre NIVEAU de Rémunération...

 

Ainsi, en page 5, il est indiqué que « le directeur ou la directrice donne un avis sur l’attribution de la prime annuelle, en fonction des critères présidant à son attribution ».

 

La lecture de ce passage de la note de cadrage relatives aux entretiens annuels 2016 a suscité des réactions vives de la part de nos collègues.

 

L'une d'elles résume assez bien le sentiment général: " On se fout de nous ! ".

 

Ou encore: " Ils n'écoutent pas les 1200 agents qui ont signé la pétition pour une prime de 100 € sans conditionnalité".

 

Une autre souligne, que dans La lettre CAP RH N°4 d’octobre il est écrit: « des agents ayant fait l’objet d’une sanction. Dans ce cas, la prime n’est pas versée ».

 

Un syndicaliste rappelle que cette note "méconnaît ou réinterpréte les mots du DGS (le 21 octobre) qui nous a indiqué que la prime ne serait pas attribuée uniquement en cas de sanction disciplinaire effective après tous recours épuisés".

 

Quoi qu'il en soit, cette note donne une raison de plus à l'UFICT Reims métropole pour voter contre le projet de délibération portant nouveau de régime indemnitaire, lors du Comité technique du 25 novembre.

Entretien annuel 2016, une note de cadrage qui s'inscrit dans le RIFSEPP

Les entretiens professionnels 2016 - Note de cadrage.pdf

Entretien annuel 2016, une note de cadrage qui s'inscrit dans le RIFSEPP

L'UFICT est à votre disposition pour préparer votre entretien annuel d'évaluation.

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