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L'UFICT, le syndicalisme CGT spécifique aux cadres.

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Pour un management alternatif

17 juillet 2017 1 17 /07 /juillet /2017 13:35

Au travail, dans les transports, dans la vie, toutes les femmes ont déjà été témoins ou victimes de propos, comportements sexistes voir violents. Cela ne peut plus durer ! Agissons pour construire une société égalitaire, non violente et non sexiste !

1. Refusons le "sexisme ordinaire"

Volontaires ou plus souvent issus de stéréotypes et préjugés véhiculés par les hommes comme par les femmes, les propos sexistes ont pour conséquence d’entretenir la différenciation et la hiérarchie des sexes. Ils conduisent à nier le professionnalisme des femmes en les considérant d’abord comme des femmes avant de les traiter comme des collègues.


Quelques exemples

 Les commentaires sur le physique ou la tenue des femmes, qui n’ont rien à faire dans un cadre professionnel ;

 Les «blagues» graveleuses qui instaurent un climat pesant et malsain ;

 Les femmes en responsabilité à qui on fait des reproches que l’on ne ferait pas à des hommes («autoritaires», «hystériques», «promotion canapé»...).

La CGT propose

  •   Exiger que le règlement intérieur de l’entreprise ou de l’administration définisse le sexisme et bannisse les comportements et propos sexistes, comme ceux racistes et homophobes
  •  Mettre en place une formation des managers et personnels encadrants
  •  Évaluer le sexisme avec un questionnaire annuel auprès des salariées

2.  Garantir un environnement de travail non sexiste 

Les images dégradantes, calendriers, fond d’écran... qui font de la femme un objet sexuel n’ont rien à faire dans un cadre professionnel! De même, notamment dans les métiers qui comptent peu de femmes ou d’hommes, il est important de garantir à chacune et chacun des vestiaires et sanitaires qui assurent l’intimité.

La CGT propose

Les négociations sur l’égalité femmes/ hommes doivent permettre d’imposer un environnement de travail non sexiste.

3. Lutter contre les violences


Chaque année, des milliers de femmes sont victimes de harcèlement sexuel, d’agression sexuelle (comme une main aux fesses par exemple), ou encore de viol sur leur lieu de travail. L’employeur a l’obligation de garantir la santé et la sécurité des salarié-e-s, il est donc de sa responsabilité d’empêcher que des salarié-e-s en soient victimes sur leur lieu de travail. Les victimes ou témoins ne peuvent subir de représailles, les agresseurs doivent être sanctionnés.

La CGT propose

  •  Mise en place d’un lieu d’accueil et d’une procédure de signalement garantissant la confidentialité et la rapidité de réponse ;
  •  Pour les femmes victimes de violence de la part de personnes extérieures (clients, usagers, patients...) prise en charge des frais de justice par l’employeur qui doit se porter partie intervenante, changement immédiat de poste pour ne plus être en contact avec l’agresseur ;
  •  Sanction des agresseurs;
  •  Mise en place d’une éducation non sexiste et de campagnes contre les stéréotypes.

Les chiffres 


Au travail

  •  5% des viols et 25% des agressions sexuelles ont lieu sur les lieux de travail ;
  •  1 femme sur 5 aurait été victime de harcèle- ment sexuel au cours de sa vie professionnelle ;
  •  80% des femmes salariées considèrent que dans le travail, les femmes sont régulièrement confrontées à des attitudes ou comportements sexistes.

Dans la vie

  •  1 femme meurt tous les 2 à 3 jours sous les coups de son conjoint ou ex-conjoint ;
  • Toutes les 7 minutes, 1 femme est violée en France.

 

4. Protéger les victimes


Commises sur le lieu de travail ou dans le cadre privé, les violences contre les femmes ont de graves conséquences physiques et psychiques et peuvent entraîner de l’absentéisme, des difficultés de concentration, des sautes d’humeur... Souvent, pour les femmes victimes, c’est la double peine : après les violences, la perte du boulot. Il est donc indispensable de les protéger pour garantir leur droit au travail.

La CGT propose

  • Protéger et accompagner les salariées victimes de violences conjugales ou de violences au travail : garantir le maintien dans l’emploi et la mise hors danger (mutation, changement de poste, réduction ou réorganisation du travail, possibilité de démissionner sans préavis ou de suspendre leur contrat de travail en bénéficiant des allocations chômage). Éviction du conjoint ou ex-conjoint violent s’il travaille sur le même lieu que la victime ;
  • Faciliter l’accès au logement et à l’emploi pour les femmes victimes de violences;
  • Renforcer les lieux d’accueil dans les commissariats et la formation des personnels, ren- forcer les moyens des associations.

 

Non à la loi du silence !
Si vous êtes victimes ou témoins de violence sexiste – ne restez pas seule, parlez en :
• Au délégué-e du personnel, à un-e élu-e CHSCT ou à un-e militant-e CGT qui pourront vous aider ou vous accompagner ;
• Appelez le 3919 (appel gratuit et anonyme) ;
• À des associations spécialisées – voir la liste sur
stop-violences-femmes.gouv.fr

 

Vidéo sur la lutte contre le sexisme au sein même de la CGT

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Published by UFICT Reims Métropole
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