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L'UFICT, le syndicalisme CGT spécifique aux cadres.

Liens

Union départementale CGT de la Marne

http://www.udcgt51.fr/

 

Coordination CGT des services publics territoriaux rémois

http://cgt-services-publics-remois.over-blog.com/ 

 

Syndicat CGT Ville de Charleville-Mézières

http://cgtcarolo.over-blog.com/

 

Syndicat CGT des Agents Territoriaux de la Communauté d'Agglomération Charleville - Mézières / Sedan

http://www.cgtcomagglo08.fr/

 

Syndicat CGT du Conseil général des Ardennes 

http://www.cgtcg08.com/

 

CGT territoriaux Amiens

http://territoriaux-cgt-amiens-metropole.over-blog.com/

 

CGT Finances publiques 51

http://www.financespubliques.cgt.fr/51/

 

Conseiller du salarié 51

http://www.conseillerdusalarie51.fr/

 

Observatoire des Risques PSycho - Sociaux au sein de la Fonction publique territoriale

http://www.observatoiredesrpsauseindelafpt.fr/

 

 

Pour un management alternatif

6 juillet 2016 3 06 /07 /juillet /2016 11:02

Compte-rendu de la rencontre avec la Présidente, du 1er juillet 2016
TELECHARGER LE CR EN PDF - compte-rendu rencontre exécutif le 1er juillet.pdf
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Published by UFICT Reims Métropole - dans Dialogue social
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6 juillet 2016 3 06 /07 /juillet /2016 10:48

CAP Promotion du 4 juillet 2016
TELECHARGER LE COMPTE-RENDU DE LA CAP - CAPdu4juillet2016.pdf
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Published by UFICT Reims Métropole - dans CAP Carrière Promotion interne
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4 juillet 2016 1 04 /07 /juillet /2016 13:27

Outil unique de prévention des RPS
Comment échapper quelques instants aux Risques Psycho Sociaux. L'UFICT CGT Reims métropole vous invite à lire le prchain numéro de Pif Gadget. via GIPHY Nous avons supprimé les commentaires postés par "hypothèse". En effet, ceux-ci étaient sans lien avec...
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Published by UFICT Reims Métropole - dans RPS Risques psycho sociaux
4 juillet 2016 1 04 /07 /juillet /2016 13:23

Manuel de survie au management
L’UFICT met à votre disposition ce « guide de survie au management » constitué de 32 fiches. Dès septembre, l’UFICT organisera un cycle syndical de management. Ce cycle de 10 séances (1 par mois) abordera les 32 fiches et les questions spécifiques locales. Téléchargez...
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Published by UFICT Reims Métropole - dans Management
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4 juillet 2016 1 04 /07 /juillet /2016 13:20

Piments rouges juillet 2016: rencontre avec la présidente, séminaire des cadres...
Le 1er juillet, la Présidente de Reims métropole et le Maire de Reims ont rencontré les organisations syndicales. Vous trouverez ci-joint le compte-rendu de cette rencontre au cours de laquelle de nombreuses annonces ont été faites. Ainsi dès le 9 septembre...
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9 juin 2016 4 09 /06 /juin /2016 08:24

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Published by UFICT Reims Métropole - dans Interprofessionnel
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8 juin 2016 3 08 /06 /juin /2016 12:36

Deux décrets du 9 Mai 2012 et du 19 Juillet 2013 modifient les conditions d’occupation des logements de fonction pour les fonctionnaires. Présentation d’une étude interne sur les logements de fonction et sa mise en œuvre, au regard du décret du 9 mai...
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Published by UFICT Reims Métropole - dans Logement de fonction
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8 juin 2016 3 08 /06 /juin /2016 12:28

Rapport de situation comparée de l’égalité professionnelle
Le temps partiel concerne principalement les femmes qui représentent 96% des agents et cadres à temps partiel. Le temps incomplet ou non complet concerne principalement les femmes qui représentent 75% des agents et cadres à temps incomplet ou non complet....
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Published by UFICT Reims Métropole - dans Egalité Comité technique
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8 juin 2016 3 08 /06 /juin /2016 12:27

Bilan social Reims métropole 2015 et rapport social
Quelques éléments ayant retenus notre attention : • 6 594,25 heures supplémentaires ont été réalisées. • Les effectifs permanents ont baissé entre 2014 et 2015 (- 0,7%). • 37 accidents de travail ont eu lieu en 2015 contre 29 en 2014, soit + 24%. • 2...
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Published by UFICT Reims Métropole - dans Comité technique Bilan social
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8 juin 2016 3 08 /06 /juin /2016 12:21

Mises à disposition de services entre la Ville de Reims et Reims métropole et Services communs
L’employeur entend développer les mises à disposition de services entre la Ville et Reims métropole, ainsi que la création de services communs. Pour l’employeur, ce processus n’aura aucune incidence sur l’organisation du travail et les rémunérations....
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