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L'UFICT, le syndicalisme CGT spécifique aux cadres.

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Coordination CGT des services publics territoriaux rémois

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Syndicat CGT Ville de Charleville-Mézières

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Syndicat CGT des Agents Territoriaux de la Communauté d'Agglomération Charleville - Mézières / Sedan

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Syndicat CGT du Conseil général des Ardennes 

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CGT territoriaux Amiens

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CGT Finances publiques 51

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Conseiller du salarié 51

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Observatoire des Risques PSycho - Sociaux au sein de la Fonction publique territoriale

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Pour un management alternatif

13 octobre 2017 5 13 /10 /octobre /2017 10:38
Grand Reims, 10 réunions d'information sydicale CGT et UFICT CGT sur les pôles territoriaux

Le syndicat CGT Grand Reims et l'UFICT CGT, organiseront une réunion d’information en direction du personnel :

 

- Le pôle territorial Vesle et coteaux de la montagne de Reims : vendredi 3 novembre de 9h00 à 11h00

 

- Le pôle territorial du NORD CHAMPENOIS : vendredi 3 novembre de  13h30 à 15 h30

 

- Le  pôle territorial Vallée de la Suippes et  le centre d’Isles sur Suippes de la DEA:

Mercredi 8 novembre de 9h00 à 11h00

 

- Le pôle territorial Beine Bourgogne : Mercredi 8 novembre de 14h00 à 16h00

 

- Le  pôle territorial déchets est : mardi 14 novembre de 9h00 à 11h00

 

- Le pôle territorial  Rives de la Suippes : mercredi 15 novembre de 13h 45 à 15h45

 

- Le pôle territorial Fismes, Ardre et Vesle : vendredi 17 novembre de 9h30 à 11h30

 

- Le pôle territorial Adre et Chatillonnais  vendredi 17 novembre de 13h45 à 15h45

 

- Le pôle territorial Déchets ouest : vendredi 24 novembre de  9h30 à 11h30

 

- Le pôle territorial Champagne Vesle : vendredi 24 novembre de 13h45 à 15h45

 

Pour tout contact ufict.cgt@grandreims.fr

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6 octobre 2017 5 06 /10 /octobre /2017 13:27
Avancement de grade, discriminiation syndicale à la Ville de Reims. Une question légitime

Communiqué de la CGT Ville de Reims

Augmentation uniforme pour tous : une revendication plus que jamais d’actualité

A la CGT, nous avons toujours dénoncé le côté individuel de l’avancement qui peut permettre à la direction de décider des augmentations « à la tête du client ».

La direction choisit ainsi qui aura un peu moins de mal à payer ses factures. Mais les prix, eux, augmentent pour tout le monde de la même façon.

D’ailleurs c’est pour ça que nous sommes nombreux à nous être battus l’année dernière pour réclamer une augmentation de 100€ pour tous.

La CAP du lundi 25 septembre a montré que non seulement ce système est injuste et inégalitaire, mais qu’en plus la direction peut s’en servir contre les travailleurs qui relèvent la tête.

Ainsi, par exemple, pour le grade des rédacteurs principaux de 1ère classe, il n’y avait que 8 places pour 18 agents, dont 2 réservées pour les collègues ayant eu leur examen. Il restait donc 6 places pour 16. Le choix est soi-disant fait selon la valeur professionnelle de l’agent.

Mais cet argument est sans valeur, car peu importe que tous les agents soient irréprochables, il y en a tout de même 10 qui restent sur le carreau. C’est absurde.

La direction ne prétend d’ailleurs pas le contraire, puisqu’elle ne s’explique pas sur ses critères de choix. Mais en général on débloquait quand même les situations des plus anciens sur la liste.

Cette fois-ci, parmi les 10 laissés pour compte, elle a choisi de ne pas donner d’avancement au rédacteur le plus ancien, et de loin, dans le cadre d’emploi, sans rien avoir à lui reprocher par ailleurs. Comme par hasard, il s’agit de Vincent Varlet, militant syndical actif, qui a participé au
mouvement de grève pour réclamer 100€ d’augmentation pour tous. Il est évident que la direction a saisi l’occasion de le sanctionner pour cela.

Nous ne sommes pas dupes. Nous savons qu’à travers lui, la direction fait le choix d’envoyer un message à tous ceux d’entre nous qui se battent pour défendre leurs conditions de vie et de travail.

Aujourd’hui c’est Vincent, et demain qui d’autre, et pour quelles raisons ? Doit-on accepter de ne pas avoir d’avancement parce qu’on n’aura pas été assez docile, ou qui sait ? Parce qu’on aura les pieds plats, ou une tête qui ne revient pas ? Tant que l’avancement ne sera pas automatique pour tout le monde, la direction aura la possibilité de faire des choix, et donc d’éventuelles discriminations contre les uns ou les autres.

Si la direction voulait nous faire savoir qu’on n’est jamais sûr d’avoir son avancement, le message est passé.

Moralité : si on veut tous voir nos paies augmenter, c’est pour une augmentation uniforme qu’il faudra lutter !

L'UFICT CGT du Grand Reims apporte son soutien moral aux camarades de la CGT Ville de Reims.

Comme eux nous constatons les mêmes processus à l'œuvre au Grand Reims, et plus particulièrement lors de recrutements récents.

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5 octobre 2017 4 05 /10 /octobre /2017 10:50

Au fil des échanges interpersonnels et des commentaires sur ce site, les lauréats de ces examens professionnels ont été amenés à prodiguer divers conseils, tant sur le dossier écrit dont trois éléments constituent les épreuves d'admissibilité que sur l'épreuve orale qui conditionne l'admission.

Cette page a pour objet de rassembler ces différents conseils "entre collègues", complémentaires des éléments de cadrage officiels, des pages dédiées du site du CNFPT et des préparations à l'oral dispensées par le CNFPT ou d'autres organismes.

Pour mémoire, depuis 2017, le cadrage du nouvel examen professionnel d'ingénieur territorial en chef est identique à celui mis en oeuvre depuis 2014 pour les administrateurs territoriaux. Ces conseils valent donc pour les uns comme pour les autres.

Les épreuves d'admissibilité : le dossier écrit.

Tout d'abord, prenez le temps de lire attentivement tous les éléments disponibles sur les pages dédiées à ces deux examens sur le site du CNFPT : Eléments de cadrage des épreuves, bilan des sessions précédentes, foire aux questions... (lien vers les pages du site du CNFPT pour les examens professionnels d'administrateur territorial et d'ingénieur territorial en chef)  

Les trois documents ci-dessous constituant les épreuves d'admissibilité doivent être travaillés, ciselés sur le fond comme sur la forme. Ces examens sont très sélectifs et ces notes doivent montrer au jury votre capacité à occuper de manière très qualitative les fonctions des cadres d'emploi A+.

Il ne s'agit pas d'une formalité où il suffirait "d'obtenir la moyenne", mais de véritables épreuves d'admissibilité qui vous invitent à prendre une posture réflexive, exigeante... et passionnante dont on sort grandi !

- La présentation de son parcours professionnel (2 pages maximum)

Elle doit permettre de mettre en relief de manière réflexive et probante votre trajectoire professionnelle. Comment les lignes de fond singulières de votre parcours montrent ou démontrent votre capacité à occuper les missions relevant du cadre d'emploi des administrateurs ou des ingénieurs en chef qui vous seront confiées ?
Sur la forme, ce ne doit pas être un CV, mais bien une note rédigée.

- La lettre de motivation (2 pages maximum)

Elle doit, sans être redondante avec le premier document, montrer quelles sont vos motivations pour devenir un administrateur ou un ingénieur en chef, en s'appuyant sur les savoirs être et savoir faire induits par votre expérience.

- Le rapport présentant d'une réalisation professionnelle (3 pages maximum)

Elle sert à mettre en valeur une expérience probante qui démontre vos compétences transférables dans les missions d'un cadre territorial de niveau A+. Attention, ce n'est pas le projet en lui-même qui intéresse le jury, mais vous-même, votre contribution propre, votre style de management, vos compétences mis en oeuvre dans cette réalisation. On attend aussi de vous de réelles capacités d'évaluation, y compris sur vous-mêmes et vos pistes de progrès. 

L'épreuve d'admission : l'oral avec le jury (entretien avec le jury destiné à apprécier les motivations et les aptitudes du candidat)

L'épreuve orale se décompose en 2 parties.

1- Votre présentation en 3mn (précises)

L'objectif principal est d'exprimer en quoi votre trajectoire professionnelle montre, de manière probante, vos capacités à occuper les missions relevant du cadre d'emplois des administrateurs territoriaux. N'oubliez pas que le jury aura connaissance de votre dossier.
L'objectif secondaire est de proposer subtilement des sujets que vous maîtrisez pour donner envie au jury de vous questionner par la suite sur ces thèmes.

Sans note et dans ce délai très court, vous devrez donner à voir au jury :
. la dynamique de votre trajectoire professionnelle et la singularité de votre parcours,
. en quoi cela vous invite à rejoindre le cadre d'emplois des administrateurs territoriaux ou des ingénieurs en chef,
. tout en tendant des perches au jury pour des questions de relance,
. tout en montrant subtilement qu'en cas de réussite à cet examen, vous avez de bonnes chances d'être nommé, soit dans votre collectivité actuelle (sans exclure une future mobilité), soit suite à l'aboutissement de votre démarche en cours vers une collectivité ou un type de collectivités compatible avec le cadre d'emplois.

Dernier conseil : inutile d'être exhaustif, le jury a votre dossier, privilégiez les points saillants sur lesquels vous voulez attirer l'attention du jury.

2- questions/réponses

Les questions du jury concerneront d'abord votre présentation et votre dossier pendant une dizaine de minutes, puis exploreront votre culture territoriale en s'éloignant progressivement de votre zone de confort.

Il s'agit de faire des réponses à la fois pertinentes et concises (1 à 2 mn), les élevant tant que possible au niveau des enjeux et de la vision stratégique, dans une juste affirmation de soi. Bref, ce que nous développons tous les jours auprès de nos équipes de DG et nos élus !

Des questions de mise en situation peuvent aussi être posées. Il s'agit en général de situations managériales ou RH (Ex : Un de vos collaborateurs se présentent au bureau à 14h en état d'ébriété. Que faites-vous ?). Là encore les réponses doivent être pertinentes et concises. Au-delà de vos compétences, elles permettent de mettre en lumière vos postures managériales et la manière avec laquelle vous collaborez avec vos subordonnés, mais aussi vos collègues d'autres directions, vos supérieurs hiérarchiques vos élus, les usagers...

Dernière information : en 2016, le jury a donné la dernière minute de l'entretien au candidat pour ajouter un élément de son choix...

http://lepat.canalblog.com/archives/2017/09/01/35636917.html

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2 octobre 2017 1 02 /10 /octobre /2017 18:59
Deux poids deux mesures en trompe l'oeil

Deux poids, deux mesures en trompe l’œil.

Chers ingénieurs principaux, mieux vaut être chef de service à la Ville de Reims que Chef de Projet au Grand Reims et surtout ne pas être adhérent à un syndicat revendicatif qui défend la masse.

Je vous invite à prendre connaissance en même temps, afin de vous éviter d’imaginer que vous avez la berlue, du compte-rendu de la dernière CAP Grand Reims et de la dernière CAP Ville de Reims du fameux FO syndicat.

Dans l’un on peut lire :

« Le délégué aux ressources humaines indique que les grades d’attaché hors classe, ingénieur hors classe ne sont accessibles qu’aux agents remplissant les fonctions de directeurs et de directeurs adjoint respectant en cela les dispositions du décret n°2016-1798… 

Nous relevons pour le moins  la question des agents exerçant leur mission dans des directions sans directeur adjoint ainsi privé de toute perspective d’avancement de grade. »

Dans l’autre on peut lire :

« - INGENIEUR HORS CLASSE : 2 agents remplissent les conditions est proposé : Monsieur DC, Direction Etudes et Travaux de Bâtiment. » FO : avis favorable. »

Je vous invite cette fois à consulter l’organigramme de cette Direction reproduit ci-dessous :

 

Point de directeur-adjoint mais trois chefs de service dont Monsieur DC…

Je veux ici rassurer les collègues du syndicat FO Grand Reims, vous voyez que tout est possible et je vais leur en donner l’explication qui bien évidemment n’a pas échappé à la sagacité de leurs collègues de la Ville. Explication qui se trouve dans la rédaction même du compte-rendu qu’ils ont rédigé.

Le fameux décret n°2016-1798 du 20 décembre 2016 comme il est rappelé dans leur compte-rendu précise qu’il convient de tenir compte «  du niveau hiérarchique au plus inférieur de deux niveaux à celui des emplois fonctionnels de Direction dans les communes de 150 000 habitants ou plus… ».

Et là vite !!! Jetez-vous sur l’organigramme pour compter les niveaux qui vous séparent de l’emploi fonctionnel de votre cher DGD ! Le fameux Monsieur DC n’est que chef de service mais il n’a au-dessus de sa tête que son Directeur…et donc il est bien au plus à deux niveaux de son DGD.

EUREKA, CQFD, et blablabla voilà comment on fait pour s’en sortir et édicter une règle qui soit est mal rédigée ou mal expliquée ou soit mal comprise par certains.

Et si vous voulez imaginer la suite de l’histoire…faites-nous des suggestions, moi je peux vous en proposer une rigolote : la prochaine promotion dans cette direction sera la suivante : Monsieur DC va devenir directeur adjoint…

Toutes nos félicitations à Monsieur DC pour son avancement au grade d’ingénieur hors classe, que celui-ci soit suivi par beaucoup d’autres.

Alain Génieur.

 

 

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2 octobre 2017 1 02 /10 /octobre /2017 14:54

Par son arrêt Cavallo du 31 janvier 2008 (req. n° 283256), le Conseil d’Etat avait considéré qu’il appartient à l’administration de proposer la régularisation du contrat d’un agent lorsque celui-ci comporte une clause illégale et, en cas de refus de l’intéressé, de le licencier.

Arguant de cette jurisprudence, un agent du ministère de la défense avait sollicité la régularisation de son contrat qu’il estimait entaché d’illégalité. Alors que l’administration avait fait droit à cette demande, l’agent refusa de signer le nouveau contrat régularisé et demanda que soit prononcé son licenciement, ce qui lui fut, cette fois, refusé.

Saisie du litige, la Cour administrative d’appel de Versailles rejeta la requête (n° 14VE02806) de l’agent aux motifs que les clauses du nouveau contrat proposé ne comportaient aucune modification d’un élément substantiel du contrat de travail initial et, notamment, de la nature des fonctions, de la quotité de temps de travail et du lieu de travail de l’agent. De plus, compte tenu du déroulement de carrière et de la position de l’agent au moment des faits, les nouvelles clauses n’étaient pas moins favorables que celles figurant au contrat initial. Par conséquent, l’administration n’était pas tenue de licencier l’agent.

C’est ce raisonnement que valide le Conseil d’Etat dans un arrêt M. B… c/ Ministre de la défense en date du 22 septembre 2017 (req. n° 401364) par le considérant suivant : « lorsqu'elle n'implique la modification d'aucun de ses éléments substantiels, l'administration procède à la régularisation du contrat de l'agent, sans être tenue d'obtenir son accord ; que, dès lors, si l'agent déclare refuser la régularisation à laquelle a procédé l'administration, ce refus n'y fait pas obstacle et l'administration n'est pas tenue de licencier l'agent ».

Il en résulte que lorsque l’administration modifie le contrat d’un agent entaché d’illégalité sans que cette modification porte sur un élément substantiel, l’accord de l’agent n’a pas à être requis. Il ne peut donc demander à être licencié au motif qu’il aurait refusé la régularisation proposée.

Avec cette précision, l’état du droit est désormais le suivant :

  • soit la régularisation du contrat illégal porte sur un élément substantiel et l’agent qui la refuse doit alors être licencié avec cette conséquence, puisque son accord est une condition de la poursuite de l’exécution du contrat modifié, que l’administration devra en supporter le coût financier en versant une indemnité de licenciement et, le cas échéant, une allocation-chômage ;
  • soit la régularisation du contrat illégal porte sur un élément non substantiel et le refus par l’agent de la modification décidée ne met pas fin à la relation de travail. Seule sa démission pourra y mettre fin, mais alors il n’aura droit ni à une indemnité de licenciement ni à des allocations-chômage car cette situation ne caractérisera pas une perte involontaire d’emploi.

 

http://blog.landot-avocats.net/2017/10/02/ladministration-peut-unilateralement-regulariser-les-elements-non-substantiels-illegaux-du-contrat-dun-agent-public/

 

 

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2 octobre 2017 1 02 /10 /octobre /2017 07:18

Le Compte rendu de la CAP B en PDF

CAP B du Jeudi 28 Septembre 2017 du Grand Reims

Ouverture de la séance à 16h45, désignation du secrétaire adjoint de séance : J.THIBAULT

 

  • Avis sur demande d’intégration d’une collègue – régularisation : Avis Favorable à l’unanimité
     
  • Avis sur demande de prolongation de disponibilité d’un collègue – régularisation : Avis Favorable à l’unanimité
     
  • Avis sur demande de prolongation de détachement d’un collègue – régularisation : Avis Favorable à l’unanimité

 

  • Les Avancements de grade

Rédacteur Principal de 1 ere classe

25 agents remplissent les conditions, 12 avancements de grade sont possibles

Propositions de la CGT :

Thierry CHARLES-FRANCOIS (Lauréat de l’examen 2017)

Aurore SAUTROT (Lauréate de l’examen 2017)

Françoise TISSOT  (Lauréate de l’examen 2017)

Laurent BUDKA

Christine DAUSSEUR

Céline DELOZANNE

Frédéric HERMAN

Sébastien MANDINE

Nacim IBOUDGHACENE

Violaine MICHEL

Isabelle VACHE

Marie BZDAK

 

Propositions de l’administration :

Thierry CHARLES-FRANCOIS

Françoise TISSOT

Christine DAUSSEUR

Violaine  MICHEL

Astrid ROBERT

Isabelle VACHE

Dorothée GUSTIN

Nacim IBOUDGHACENE

Aurore SAUTROT

Cathy LAUNAY

Marie BZDAK

Carole PLUTA

Une agente a obtenu son concours d’attaché, celle-ci sera proposée prochainement par  l’administration par conséquent nous ne l’avons pas proposé.

 

Rédacteur Principal de 2 ème classe

14 agents remplissent les conditions, 16 possibilités

Propositions de la CGT :

Dominique GRUMBLATT  (Lauréate de l’examen 2017)

Angélique LECAS (Lauréate de l’examen 2017)

Marie-Elise POITEVIN (Lauréate de l’examen 2017)

Emilie ARNOULT (Lauréate de l’examen 2017)

Sabrina GROSS

Juliette MARCHAND

Lise BERRIOT

Julien FERRAND

Marianne MICHAUT

Isabelle PINOT

Solange POTRON

Vanessa VALADE

Fatima PREVOTEAU

Sylvie LACOCHE

L’administration a proposé l’ensemble des agents présents sur la liste.

Technicien Principal de 1ere classe

13 agents remplissent les conditions, 4 possibilités

Propositions de la CGT :

Frédéric DELSUC (Lauréat de l’examen 2017)

Arnaud CAMBUZAT

Julien THIBAULT

Nicolas ROMAND

 

Propositions de l’administration :

Frédéric DELSUC

Vincent DOS SANTOS

Nicolas ROMAND

Julien THIBAULT

 

Technicien Principal de 2 ème classe

3 agents remplissent les conditions, 1 possibilité

Proposition de la CGT :

Thierry SACREPEIGNE

Proposition de l’administration :

Maud PINIER

 

ANIMATEUR Principal de 1ere classe

2 agents remplissent les conditions, 1 possibilité

Proposition de la CGT 

Jean Baptiste LAVAURE

Proposition de l’administration :

Sabine BARRE

 

ANIMATEUR Principal de 2 ème classe

2 agents remplissent les conditions, 1 possibilité

Proposition de la CGT 

Sébastien GUILLAUME

Proposition de l’administration :

Sébastien GUILLAUME

 

EDUCATEUR Principal de 2 ème classe

Proposition de la CGT 

Fabrice HEUILLE

Proposition de l’administration :

Fabrice HEUILLE

 

Certaines propositions ont fait l’objet de débat entre notre organisation syndicale et l’administration, arguments, points de vue, observations… même si nous n’avons pas eu satisfaction sur toutes nos propositions, nous avons été entendus. L’élu en charge du personnel a noté que les agents pour lesquels notre argumentaire était légitime, feraient l’objet d’attention pour les avancements 2018.

Par souci de cohérence, nous nous sommes abstenus sur certaines propositions différentes entre l’administration et notre organisation syndicale.

 

Nous nous tenons à votre entière disposition pour toutes questions complémentaires. Nous vous rappelons que la Commission émet un avis et qu’il appartient à la Présidente de valider les propositions.

 

Les Elus CAP B

Pour la CGT du Grand Reims

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29 septembre 2017 5 29 /09 /septembre /2017 09:38

Le compte rendu en PDF

COMPTE-RENDU

DE REUNION

 

CAP A GRAND REIMS

28 septembre 2017

Hôtel de Ville de Reims – Salon Sarrail

 

 

PRESENTS

Représentants de la collectivité

TITULAIRES

SUPPLEANTS

Madame Catherine VAUTRIN, Présidente

Monsieur Vincent VERSTRAETE                      

Madame Elisabeth VASSEUR                       

Madame Marie-Thérèse SIMONET                

Madame Anny DESSOY                               

Monsieur Guy LECOMTE                             

Monsieur Guy RIFFE                                     

Madame Anne MOYAT                                

Monsieur Gilles DESSOYE                           

Monsieur Alain TOULLEC                             

 

Vos représentants UFICT - CGT

TITULAIRE

SUPPLEANTE

Christophe AUBRY

Florence REGNIERE

 

Présents

Non présents

 

 

ORDRE DU JOUR

 

  • Avis sur demande de disponibilité
  • Avis sur demande de prolongation de détachement
  • Avis sur demande de prolongation de mise à disposition
  • Avis sur demande d’intégration directe
  • Avancements de grade
  • Questions diverses

 

 

- AVIS SUR DEMANDE DE DISPONIBILITE

Régularisation

Stéphanie CLEMENT, Attachée territoriale à la Direction de la Communication.

Demande de disponibilité pour convenances personnelles d’un an à compter du 28 août 2017.

                                                                                              Vote pour à l’unanimité

 

- AVIS SUR DEMANDE DE DISPONIBILITE

Régularisation

Laure DELARBRE, Ingénieur principal à la Direction de l’Urbanisme.

Demande de disponibilité pour convenances personnelles de trois ans à compter du 19 septembre 2017.

                                                                                              Vote pour à l’unanimité

 

- AVIS SUR DEMANDE DE PROLONGATION DE DETACHEMENT

Régularisation

Philippe ADAM, Professeur d’enseignement artistique détaché de l’Education Nationale depuis le 1er septembre 2 000 auprès de la Communauté de Communes Champagne Vesle.

Demande de prolongation de détachement d’un an à compter du 1er janvier 2017.

                                                                                              Vote pour à l’unanimité

 

- AVIS SUR DEMANDE DE PROLONGATION DE DETACHEMENT

Régularisation

Guillaume LAFFINEUR, Administrateur. Contrôle de gestion-achats-organisation.

En détachement auprès de la Direction des Achats de l’Etat du Ministère de l’Economie et des Finances de Paris depuis le 1er mars 2016.

Demande de prolongation de détachement d’un an jusqu’au 28 février 2018.

                                                                                              Vote pour à l’unanimité

 - AVIS SUR DEMANDE DE PROLONGATION DE MISE A DISPOSITION

Régularisation

Isabelle CUYAMENDOUS, Ingénieur en chef de classe normale, mise à disposition de l’Office de Tourisme de Reims depuis le 1er juillet 2011.

Demande de prolongation de mise à disposition de trois ans à compter du 1er juillet 2017.

                                                                                              Vote pour à l’unanimité

- AVIS SUR DEMANDE D’INTEGRATION DIRECTE

Laure KOUPALIANTZ, Attachée de de conservation du patrimoine, Direction de l’Urbanisme, Aménagement Urbain et Archéologie.

Demande d’intégration directe dans le cadre d’emploi des attachés territoriaux à compter du 1er octobre 2017.

                                                                                              Vote pour à l’unanimité

 

 

- AVANCEMENT AU GRADE DE PROFESSEUR D’ENSEIGNEMENT ARTISTIQUE HORS CLASSE

 

1 seul agent rempli les conditions.

 

Remarque de l’UFICT CGT : la grille d’analyse n’est pas complétée, il est juste fait mention dans la colonne observations « Voir compte-rendu entretien annuel 2016 qui est à la DRH ». Nous souhaiterions que les grilles soient complétées afin d’éviter une insécurité juridique.

Réponse : l’harmonisation des pratiques concernant les entretiens professionnels (CREP) sera effective fin 2017 et nous disposerons pour les avancements 2018 de rapports identiques pour tous les agents.

 

                                                                                              Vote pour à l’unanimité

 

Philippe ADAM, bénéficie de l’avancement au grade de professeur d’enseignement artistique hors classe.

 

- AVANCEMENT AU GRADE DE PUERICULTRICE HORS CLASSE

 

1 seul agent rempli les conditions mais ne dispose pas de rapport.

 

Remarque de l’UFICT CGT : la grille d’analyse n’est pas complétée. Nous souhaiterions que les grilles soient complétées afin d’éviter une insécurité juridique.

 

                                                                                              Vote pour à l’unanimité

 

Blandine RICHARDOT bénéficie de l’avancement au grade de puéricultrice hors classe.

 

 

- AVANCEMENT AU GRADE D’ATTACHE PRINCIPAL

 

4 agents remplissent les conditions dont 1 a obtenu l’examen en 2017, 3 ont un rapport favorable et un n’a pas été évalué pour cause d’absence longue maladie.

 

                                                                                           Vote pour à l’unanimité

 

Les bénéficiaires de l’avancement au grade d’attaché principal sont :

 

BRACHET  Sandrine, DENYS Alison et ERNOULD Valérie.

 

L’UFICT adresse toutes ses félicitations aux bénéficiaires.

 

- AVANCEMENT AU GRADE D’INGENIEUR PRINCIPAL

 

Aucun agent ne remplit les conditions.

 

L’UFICT regrette l’allongement des carrières généré par « l’accord » PPCR et dont nous pouvons mesurer ici l’une des conséquences.

 

 

- QUESTIONS DIVERSES

 

L’UFICT CGT pose la question de la rétroactivité de ces avancements.

 

La prise d’effet est différente en fonction de la situation de l’agent.

Pour Philippe ADAM : effet au 1er janvier 2017

Pour Blandine RICHARDOT : effet au 1er janvier 2017

Pour Sandrine BRACHET : effet au 1er décembre 2017.

Pour Alison Denys : effet au 1er août 2017 (le mois suivant l’obtention de l’examen).

Pour Valérie ERNOULD : effet au 1er janvier 2017.

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29 septembre 2017 5 29 /09 /septembre /2017 08:22

Paution du décret PPCR pour les PEA et comparatif grille 2016 2020 (PPCR)

PPCR : une revalorisation en trompe l’oeil

Le décret 2017-1399 modifiant l’échelonnement indiciaire des PEA est paru le au JO le 25 septembre 2017.
La revalorisation des carrières de l’enseignement artistique, tant attendue par la profession se traduit aujourd’hui par :
- un allongement des carrières : 5 ans de plus pour atteindre le dernier échelon
- un gain de 60,91€ brut par mois en début de carrière en 2020. Gain qui sera totalement annulé par la hausse de des cotisations retraite.
Pour une carrière complète, le gain sera ,en 3 ans (2017/2020) de 70,28€ brut (+2,3%), gain qui sera vraisemblablement annulé par l’inflation.

Seul point positif : la transformation d’une partie des primes en traitement indiciaire qui permettra un gain de 4,68€ (un point d’indice). Voir le tableau comparatif en PJ.

Nous sommes très loin des revendications de la CGT exigeant une véritable refonte des grilles indiciaires pour tous les fonctionnaires permettant un déroulement de carrière linéaire dans chaque cadre d’emploi ou corps de métiers et une revalorisation de la valeur du point indiciaire à 5,61 €, instaurant un début de carrière dans la Fonction publique de 1 845 €.
Le rallongement des carrières et la fin de l’avancement minimum d’échelon grèvent
largement toutes les petites avancées obtenues par la lutte !

Raison de plus pour nous mobiliser le 10 octobre contre le gel du point d’indice en 2018.

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29 septembre 2017 5 29 /09 /septembre /2017 07:53

 

COMPTE RENDU CAP DU 28 SEPTEMBRE 2017

AVANCEMENTS DE GRADE DE CATEGORIE C

 

Toutes nos félicitations aux collègues bénéficiant d'un avancement de grade.

 

AVIS SUR DEMANDE DE DISPONIBILITE

 

  • MME Elise COUILLET
  • MME Cathy PICOTIN
  • MME Valérie BINET
  • MME Annie PERRIN
  • MME Catherine PILTON
  • MME Thérèse SERPE
     

AVIS SUR DEMANDE DE DETACHEMENT

 

  • MR David CORABOEUF

 

AVIS SUR DEMANDE D’INTEGRATION DIRECTE

 

  • MME Gaëtane BLUCHE

 

AVANCEMENT DE GRADE AU GRADE D’ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 1ERE CLASSE

 

  • Marie-Christine AVELANGE-BETHERY
  • Sabine BARBIER
  • Marie BERTIN
  • Chantal BONSET
  • Martine BOSCHINI
  • Tania BOUCHERIE
  • Stéphanie BOUKHERCHA
  • Laurence  CHAPPELLET
  • Thierry CHASSEBLEU
  • Angélique COQUERET
  • Laurent DAMEROSE
  • Monique DE BROUWER
  • Francois DELARUE
  • Christelle DEMARVILLE
  • Véronique DORIZON
  • Laurent DUCHENE
  • Florence DUCROT
  • Daniel FIN
  • Nathalie GENVOIX
  • Serge GILLET
  • Véronique GODART
  • Nelly GOMBERT
  • Aurélie GUYONET
  • Sylviane JABOULIN
  • Caroline JAVELOT
  • Blandine JULLIART
  • Jacques KLEIN
  • Jhade LAHELY
  • Julie LARCHET
  • Mickaëlle LARGET
  • Linda LASNIER
  • Coralie LOBET
  • Gilberte MAILLE
  • Catherine MISMAQUE
  • Elodie NGUYEN
  • Aurore PATERNOTTE
  • Patricia PETIZON
  • Valérie PHILIPPE
  • Frédérique PINCHON
  • Laëtitia PLISTAT
  • Pascale POMMERON GRANGER
  • Christelle PRIN
  • Christel RIBEIRO NUNES
  • Carole ROTHIER
  • Christelle SAINT-DIZIER
  • Chantal SALAGNAC
  • Elodie SAUPIQUE
  • Laurence SIMON
  • Amandine THOMEE
  • Aurore VAILLANT
  • Emmanuelle VANNY
  • Adeline VATIN
  • Anne WILQUIN
  • Thierry ZETTING

 

AVANCEMENT DE GRADE AU GRADE D’ADJOINT ADMINISTRATIF PRINCIPAL DE 2EME CLASSE

 

  • Yolette AUGUSTIN
  • Iilona-birgit BACHELLEZ
  • Virgine BAYLAC
  • Natalia BORGNE
  • Patricia CHODAN
  • Véronique DANDEU
  • Alexandre FAURE
  • Marie-Line GUIDET-FRANCART
  • Nathalie HERBIN
  • Aymeric HUSSENET
  • Christelle LADOUCE
  • Carole MAGNIEN
  • Elise MAILLET
  • Mélanie NAHE
  • Josette SUCHORSKI
  • Cindy TRONEL
  • Brigitte VALADE LECUYER
  • Anthony WEXSTEEN

 

 

AVANCEMENT DE GRADE AU GRADE D’ADJOINT ANIMATION PRINCIPAL DE 1ERE CLASSE

 

  • Aicha CHENNI
  • Peggy MARCHAL

 

AVANCEMENT DE GRADE AU GRADE D’ADJOINT ANIMATION PRINCIPAL DE 2EME CLASSE

 

  • Roselyne DEMONGEOT
  • Francine GAIDOZ
  • Sophie GIMENEZ
  • Chantal GUILLAUME PEYTAVIN
  • Christelle LIARD
  • Jerome THUILLIER

 

 

 

AVANCEMENT DE GRADE AU GRADE D’ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL DE 1ERE CLASSE

 

  • Mustapha ACHOUR
  • Eric BAYARD
  • Teddy BEAUCHAMPS
  • Florence BERTHIER
  • Yoann BLAUDEZ
  • Fabienne BONOMETTI
  • Malik BOUBEGGAR
  • Adeline BOUILLON
  • Corinne CAMART
  • Joachim CARDOSO
  • Francois CARNEZ
  • Christophe CLAUDEPIERRE
  • Rémi COCHON
  • David CORABOEUF
  • Damien COULMIER
  • Jean-Philippe DEBETHUNE
  • David DEVILLIERS
  • Daniel DUBOIS
  • Laurent FAUVET
  • Olivier FETON
  • Marie-Christine FRECAUT
  • Remi GARET
  • Bruno GONDOUIN
  • Damien HARDY
  • Damien HATAT
  • Mickael HENRAS
  • Patrice JACQUET
  • Florent JOUANNEAUD
  • Julie LADEUILLE
  • Grégory LAMBIN
  • Francois LANDAT
  • Christophe LECOMTE
  • Vincent LETURCQ
  • Romain MAHUTEAU
  • David MALOT
  • Arnaud MARY
  • Karim MASRI
  • Marie-Laure MATHIEU
  • Philippe MONCLIN
  • Patricia PANOT
  • Christian PARUITE
  • Grégory PETIT
  • Stéphane PHILIPPE
  • Marc-Josian PITOU
  • Bruno ROCHETTE
  • Xavier ROUSSEAU
  • Jeanne SALVA
  • Damien SCHEIBEL
  • Stéphane TERNARD
  • Patrice TESSIER
  •  Arnaud THERON
  • Anthony THIEBAULT
  • Rémy THIEBAULT
  • David THIL
  • Eric TRUB
  • Michaël URBAIN

 

 

AVANCEMENT DE GRADE AU GRADE D’ADJOINT TECHNIQUE PRINCIPAL DE 2EME CLASSE

 

  • Valéry BERNARD
  • Magali BERTAUX
  • Martine BESIN
  • Corinne BILLET
  • Michele BLITEK
  • Josiane BONIFACE
  • Séverine BONNIER
  • Mickael BOUVY
  • Sylvie BUCHE
  • Damien CADET
  • Isabelle CAMBRAY
  • Michelle CAPPAI
  • Vanna CASTEL
  • Florent CATUOGNO
  • Patricia CAUDRON
  • Sandrine CHAPPUY
  • Sylvia COLLIN
  • Blandine COUTANT
  • Nicolas CUNY
  • William DARBARD
  • Lionel DECELLE
  • Géraldine DELIGNY
  • Séverine DICHAM
  • Isabelle DOUCET
  • Marie DUCHESNE
  • Sandrine DUHAMEL
  • Denise DUMONT
  • Maryline DUPIRE
  • Jean-Luc DUPONT
  • Sylvie ETIENNE
  • Marie-José FAUPEL
  • Sylvie FRANCOIS
  • Viviane FROUX
  • Laurence GARNIER
  • Nathalie GHYLLEBERT
  • Valerie GOUVENAUX
  • Valerie GRESSET
  • Lydie GUENARD
  • Marie-Laure GUILBERT
  • Nicolas HERVE
  • Ludovic HUBERT
  • Claudine HUBLARD
  • Sylvie KLEIN
  • Magalie LAMBOT
  • Catherine LE FLOCH
  • Jocelyne LECUYER
  • Mélanie LEFEVRE
  • Aurélie LENGLET
  • Nadège LESIEUR
  •  Dany LESURE
  • Béatrice LEVEQUE
  • Francis LOTHMANN
  • Françoise MALHERBE
  • Myriam MANNARINO
  • Annie MARLIOT
  • Maria MARTIN GOMES
  • Laurence MARTINET
  • Isabelle MORET
  • Jérôme MULLER
  • Tony NICE
  • Véronique ODELOT
  • Davis PARUZOT
  • Olivier PELOUSE
  • Annie PERNET
  • Cathy PICOTIN
  • Alexandra PIHET
  • Marinette PIOT
  • Florence PIQUARD
  • Véronique RABOZZI
  • Laurence RANDONNEIX
  • David RAUX
  • Martine RICARD
  • Patricia RIMBERT
  • Véronique ROLAND
  • Brigitte ROMBAUT
  • Laurent SABATIER
  • Johanne SALANON
  • Didier SAUTRET
  • Thérèse SERPE
  • Sonia SETROUK
  • Didier TABARY
  • Catherine THEVENIN
  • Mariana THIEBAULD
  • Mélanie THIEBAULT
  • Joëlle TREBUTIEN
  • Julien TRIBUT
  • Cyril TRICHOT
  • Séverine TURPIN
  • Valérie VERNANT
  • Vanessa VIGNON
  • Denis VILLETTE
  • Nathalie WAJDA

 

AVANCEMENT DE GRADE AU GRADE D’AGENT SPECIALISE DE 1ERE CLASSE DES ECOLES MATERNELLES

 

  • Caroline BANTEGNY
  • Eliane BARBIEUX
  • Isabelle BARJOT
  • Francoise BEGOUX
  • Christelle BOGE
  • Ghislaine BOGENEZ
  • Sylvie BONNOT
  • Sandrine BOURIN
  • Florianne CANTIN
  • Sylvie CORRE
  • Dominique COUVERT
  • Bernadette CRAPEZ
  • Sylvie DEVREESE
  • Aline DUBOIS
  • Valerie ENISCOURT
  • Edith GRASSET
  • Véronique HOUDEAU
  • Patricia JACOILLOT
  • Dominique JAHYER
  • Benedicte JAUSSOIN
  • Nadia LINSART
  • Therese MACADRE
  • Aurélie MAILLET
  • Catherine MICK
  • Marie-Pierre MOREAU
  • Danièle PARMENTIER
  • Chantal ROY
  • Sophie TUR
  • Corinne VAUBOURG
  • Laurette VISPI

 

AVANCEMENT DE GRADE AU GRADE D’AUXILAIRE DE PUERICULTURE PRINCIPAL DE 1ERE CLASSE.

 

  • Marie-José LACANNE.

 

AVANCEMENT DE GRADE AU GRADE D’AGENT DE MAITRISE PRINCIPAL

 

  • Michael BABIN
  • Mohamed BERKANE
  • Jean-Luc BOUTROY
  • Ludovic CHAPPUY
  • Philippe CHARPENTIER
  • Eddy CHEFFRE
  • Frédéric CLAUDE
  • Eric COCHARD
  • Anthony DERE
  • Valérie DRUART
  • Francois DUMANGIN
  • Eric DURIEUX
  • Didier FERY
  • Peggy FONDER
  • Philippe GODEY
  • Eric GUIDET
  • Johan JACQUESSON
  • Patrice KLEBERT
  • Agnès LABOUROT
  • Alain MANSUY
  • Boris MICHEL
  • Joffrey NARANJO
  • Benoit PASQUIER
  • David PERRIN
  • Régis RANDONNEIX
  • Bernard ROYER
  • Eddy SASSI
  • Olivier SCHNEIDER
  • Loïc SIMON

 

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17 juillet 2017 1 17 /07 /juillet /2017 11:52
Spices girl ou femmes cadres du Grand Reims ?

Lors du séminaire des cadres début juillet, plusieurs propos successifs ont suscité un certain émoi.

En effet, devant les 300  cadres du Grand Reims présents  à cette occasion, plusieurs de nos collègues femmes, en charge des pôles territoriaux ont été, sous couvert d’humour, qualifiées de « Spice girl ».

D’autres qualificatifs lors de la présentation de la création du grand Reims ont été également utilisés au sujet de ces collègues « ravissantes, charmantes, jeunes femmes ».

L’une de nos collègues répondra de manière explicite en rejetant ces propos et se justifiant presque de ses réelles compétences.

Cette maladresse managériale ne doit pas être tue.

Présents ou non, les collègues informés de ces faits sont largement interloqués et offusqués.

A contrario, nous nous étonnons du silence en la matière tant du management supérieur que des autres organisations syndicales.

Cette maladresse managériale ne doit pas non plus se reproduire que ce soit en public lors de séminaires comme celui du 6 juillet ou au quotidien de manière moins visible et encore plus destructrice.

Séminaire du 6 juillet 2017
Séminaire du 6 juillet 2017

Séminaire du 6 juillet 2017

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