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L'UFICT, le syndicalisme CGT spécifique aux cadres.

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Coordination CGT des services publics territoriaux rémois

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Syndicat CGT Ville de Charleville-Mézières

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Syndicat CGT des Agents Territoriaux de la Communauté d'Agglomération Charleville - Mézières / Sedan

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Syndicat CGT du Conseil général des Ardennes 

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CGT territoriaux Amiens

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CGT Finances publiques 51

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Conseiller du salarié 51

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Observatoire des Risques PSycho - Sociaux au sein de la Fonction publique territoriale

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Pour un management alternatif

2 novembre 2016 3 02 /11 /novembre /2016 13:36
CNFPT, guide sur la prévention et la prise en charge des situations de reclassement
Dans le cadre de son engagement sur la pénibilité au travail, le CNFPT a élaboré un guide sur la prévention et la prise en charge des situations de reclassement professionnel destiné aux agents territoriaux et aux services ressources humaines des collectivités territoriales.

http://www.cnfpt.fr/sites/default/files/anticiper_et_accompagner_les_transitions_professionnelles_en_situation_de_reclassement_.pdf
 
 
 
 
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28 octobre 2016 5 28 /10 /octobre /2016 14:01

Le droit à la formation professionnelle des agents et fonctionnaires territoriaux est une composante du statut de la fonction publique territoriale.

La cotisation au Centre National de la Fonction publique territoriale est assise sur une part du salaire mutualisé et différé. Sa remise en cause constitue un recul social inacceptable, une attaque de plus contre le statut de la Fonction publique territoriale, contre le traitement des agents.

Au cours de ces dernières années, les gouvernements successifs ont remis en cause à différentes reprises le 1% au CNFPT en en faisant une variable d’ajustement du budget des collectivités locales, par ailleurs durement attaqué du fait de la baisse des dotations d’Etat (plus particulièrement la DGF).

La formation professionnelle des fonctionnaires territoriaux ne saurait constituer une variable d’ajustement budgétaire.

C’est pourquoi j’exige du Gouvernement le rétablissement de la cotisation obligatoire à 1 % dès 2017 (lors de la prochaine loi de finances pour le budget de 2017), première étape pour aller vers le 3% et sa pérennisation afin de donner les moyens nécessaires au CNFPT pour mener à bien ses missions et répondre aux besoins des agents et fonctionnaires territoriaux en matière de formation professionnelle.

 

Signer la pétition en ligne sur notre site Internet

 

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5 février 2016 5 05 /02 /février /2016 16:33

"En dépit de l’incertitude et des difficultés liées à la baisse du taux de cotisation, le CNFPT doit continuer de répondre aux nombreux défis qui attendent les collectivités locales et les agents" a affirmé le 27 janvier 2016, François Deluga président du CNFPT lors de ses voeux.

Il a annoncé que le conseil d’administration du CNFPT, venait de décider, dans le cadre du débat d’orientations budgétaires, de maintenir son offre de services au même niveau qu’en 2015 et cela malgré la baisse de la cotisation formation de 1 à 0,9 % imposée par la loi de finances pour 2016. Il utilisera l’intégralité du fond de roulement de l’établissement pour équilibrer l’exercice.

Il a aussi précisé qu’un "retour au 1% sera impératif dès 2017 pour équilibrer les comptes de l’établissement. Il le sera d’autant plus que le gouvernement envisage de confier au CNFPT la mission de développer l’apprentissage dans la fonction publique territoriale".

L’ambition du CNFPT pour la période 2016-2021, est de développer la qualité de son offre de services par un recours accru aux pédagogies actives et en élaborant des réponses concrètes aux besoins des agents de la fonction publique territoriale et aux attentes des collectivités.

Le projet 2016/2021 du CNFPT s’appuiera sur les ressources humaines de l’établissement et sur les intervenants qui dispensent de la formation aux centaines de milliers d’agents publics locaux.

Le CNFPT va continuer à développer les évènementiels et les ressources en prise avec l’actualité de l’action publique territoriale mais aussi à mettre à jour, en continu son offre.

  • PDF - 321.5 ko
  • Voeux François Deluga

 

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31 janvier 2016 7 31 /01 /janvier /2016 20:58
Quelle est l’économie réalisée pour l’employeur du fait de la baisse du taux de cotisation du CNFPT ? Nous demandons que cette économie soit affectée à l’amélioration des conditions de remboursements des agents partant en formation et à la satisfaction des demandes de DIF ?

Quelle est l’économie réalisée pour l’employeur du fait de la baisse du taux de cotisation du CNFPT ? Nous demandons que cette économie soit affectée à l’amélioration des conditions de remboursements des agents partant en formation et à la satisfaction des demandes de DIF ? 

Cette baisse permet une économie de 21 500 € qui sera affectée aux crédits formation, comme demandé par l’UFICT CGT.

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4 janvier 2016 1 04 /01 /janvier /2016 16:34

Le conseil d’administration du CNFPT s’est tenu au lendemain de la journée qui a vu 150000 fonctionnaires se mobiliser pour le dégel du point d’indice.

Christophe COUDERC, vice-président CGT a souligné les conséquences du gel de la valeur du point : un salaire net moyen des agents de la Fonction publique, incluant tous les éléments de rémunération, dont les primes et les promotions, est en baisse continue depuis 2011.

Il a également dénoncé les dispositions de la loi de Finances 2016 qui a validé les mesures les plus néfastes du Protocole PPCR, la baisse de la cotisation au CNFPT votée en catimini en fin d’année, les entorses au statut contenues dans le projet de loi Déontologie et le projet de sous-amendement gouvernemental qui prévoit la prise en charge par le CNFPT et sur cotisation de la formation des apprentis et de la préparation au concours externe et troisième voie de catégorie A pour les étudiants.

Il a réaffirmé que la cotisation du CNFPT, salaire socialisé et mutualisé des agents de la FPT est destiné à la formation des personnels territoriaux et ne saurait être dévoyée. La CGT a fait part, devant le conseil, du choc et de la révolte que provoque le jugement prononcé à l’encontre des huit salariés de GOODYEAR, poursuivis par le procureur de la République pour « séquestration ». Face à cette situation, la CGT décrète l’état d’urgence social !

À l’ordre du jour, le débat d’orientation budgétaire, marqué une fois de plus par l’austérité, avec des orientations budgétaires dont le fil rouge est la baisse du taux de cotisation. La CGT déplore que l’établissement verse toujours plus aux centres de gestion pour toujours moins d’organisation de concours, regrette que l’austérité s’applique à la masse salariale de l’établissement (+ 1,3 % cette année contre 1,8 % en 2015) alors que les besoins manquent et s’opposera à toute réduction de l’offre de formation en 2017 et de leurs conditions d’accès. Les agents ne doivent pas être les victimes de la décision gouvernementale de priver le CNFPT des ressources qui lui sont vitales. La CGT reste disponible pour engager la bataille de la reconquête du 1%.

L’embauche de 12 emplois d’avenir dans les délégations régionales d’Outre-mer a été l’occasion de réaffirmer l’hostilité de la CGT à toute forme de précarité de la jeunesse en particulier et regrette que le CNFPT ne donne pas l’exemple en recrutant sous statut.

La CGT s’est abstenue sur le projet de contrat d’établissement de l’ENSOSP en l’absence d’un bilan de fonctionnement et de questions sans réponses telles que le lien avec l’INET, le lien avec le statut et la place des organisations syndicales dans la gouvernance de cet établissement.

Le président a présenté lors de ce conseil d’administration son projet pour le CNFPT. La CGT a demandé une séance de travail dédiée à ce projet. Il revient en effet aux administrateurs de décider des orientations stratégiques 2016-2021 dans le respect du paritarisme. Pour cela, il faut prendre le temps nécessaire à l’échange, à la confrontation des points de vue. La CGT rédigera également une contribution.

Montreuil, le 28 janvier 2016

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3 janvier 2016 7 03 /01 /janvier /2016 19:10
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13 octobre 2015 2 13 /10 /octobre /2015 17:29

Cotisation du CNFPT

 

Séance plénière du 14 octobre 1015

 

Proposition de Vœu du Conseil supérieur de la Fonction publique territoriale

 

Après l’annonce par la Ministre de la décentralisation et de la fonction publique, de la proposition de réduction de la cotisation obligatoire des collectivités au CNFPT, l’ensemble des élus et représentants des organisations syndicales émettent le vœu suivant.

C’est, à vrai dire une attitude inédite de la part du Gouvernement à l’égard d’un établissement décentralisé et géré par un conseil d’administration paritaire. Ce projet ne peut être perçu que comme un double recul : des moyens de la formation et de la libre administration.

Cette proposition intervient au moment où le Gouvernement a, par ailleurs, décidé de renforcer les formations d’intégration des agents de catégorie A et B, ce qui était souhaité par tous.

Dans un contexte de réorganisation du monde territorial aussi important que celui de 1982, et dans un cadre où de nouveaux besoins apparaissent sans cesse, il apparait essentiel de sauvegarder les moyens et le cadre institutionnel de formation des agents territoriaux qui vont devoir accompagner ces multiples et complexes évolutions.

C’est grâce à la formation dispensée par le CFPC puis le CNFPT que, depuis plusieurs décennies, les fonctionnaires territoriaux ont pu s’adapter aux transformations permanentes des services publics locaux.

Mutualisé, facteur d’égalité et moyen d’accès à la formation pour tous, le « 1% » est d’abord le bien commun des agents, il est aussi et surtout un investissement sur et pour l’avenir de la qualité quotidienne des services publics locaux.

Aucune autre fonction publique ne dispose ainsi d’un organisme national, commun, au service des élus locaux et des agents et géré paritairement, il serait préjudiciable à l’évolution même de la fonction publique territoriale, que tous souhaitent conserver, que cet instrument de promotion et d’ascension sociale par la formation voit ainsi ses moyens d’intervention diminuer.

Les membres du CSFPT demandent donc à Madame la Ministre de conserver la cotisation versée au CNFPT à son taux actuel en considérant ces éléments dans un objectif de qualité du service public local. Si tous doivent, certes, prendre part à la réduction des dépenses publiques, cela ne peut se faire au détriment de la formation et donc, en définitive d’un droit fondamental des agents.

 

 

 

 

Destinataires du vœu

 

Pour attribution :

Monsieur le Premier Ministre

Madame la Ministre de la décentralisation et de la fonction publique

 

Pour information :

Monsieur le Président du CNFPT

Monsieur le Directeur général des collectivités locales

Monsieur le Président de l’Association des Maires de France

Monsieur le Président de l’Assemblée des départements de France

Monsieur le Président de l’Association des Régions de France

Assemblée Nationale

Sénat

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30 septembre 2015 3 30 /09 /septembre /2015 17:57
Face aux déclarations de guerre du gouvernement VALLS-MACRON-LEBRANCHU contre la fonction publique et le CNFPT, la riposte s’organise
Face aux déclarations de guerre du gouvernement VALLS-MACRON-LEBRANCHU
contre la fonction publique et le CNFPT, la riposte s’organise
 
Ce mercredi 30 septembre, en une seule journée, le gouvernement VALLS-MACRON-LEBRANCHU aura déclaré deux fois la guerre aux fonctionnaires.
 
-         PPCR : Valls-Lebranchu veulent imposer à marche forcée leur plan social !
 
-         CNFPT : -20% du budget ! Une austérité à la grecque pour notre établissement ?
 
-         Il n’y a pas à rechercher de solutions alternatives à l’austérité que veut nous imposer le gouvernement. Il faut la combattre.
 
 
Le syndicat CGT exige :
-          Le maintien du 1%
-          Le maintien des 6 créations de poste statutaires prévues au vote du budget ce 30 septembre
-          La titularisation immédiate des emplois précaires au CNFPT
-          Aucune mesure d’austérité pour les agents du CNFPT
 
Le syndicat CGT du CNFPT saura prendre toute sa place dans les combats qui s’annoncent
-          pour le retrait de PPCR et des mesures d’austérité salariale et de casse du statut qu’il contient
-          pour le maintien du 1% au CNFPT et contre toute mesure d’austérité au sein de l’établissement.
 
En pièce jointe, l’intégralité du communiqué
 
Paris, le 30 septembre 2015

Le communiqué intégral

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30 septembre 2015 3 30 /09 /septembre /2015 17:52
Le gouvernement s'en prend une nouvelle fois au CNFPT
Le projet de loi de finances pour 2016 présenté par le Gouvernement ce matin prévoit, à ce stade de la procédure budgétaire, la baisse de 20 % de la cotisation formation du CNFPT.
 
Face à la la brutalité de cette annonce s'engage un combat pour défendre le statut et le droit à la formation professionnelle.
 
A l'heure où nous écrivons ces lignes, la CGT organise une risposte unitaire.
 
Ce d'autant que Christophe Couderc de la CGT est Vice-président du CNFPT.

Motion du CA du CNFPT adoptée à l'unanimité

Déclaration du Président du CNFPT.

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