Overblog Suivre ce blog
Administration Créer mon blog

 

 

 

 

 

 

L'UFICT, le syndicalisme CGT spécifique aux cadres.

Liens

Union départementale CGT de la Marne

http://www.udcgt51.fr/

 

Coordination CGT des services publics territoriaux rémois

http://cgt-services-publics-remois.over-blog.com/ 

 

Syndicat CGT Ville de Charleville-Mézières

http://cgtcarolo.over-blog.com/

 

Syndicat CGT des Agents Territoriaux de la Communauté d'Agglomération Charleville - Mézières / Sedan

http://www.cgtcomagglo08.fr/

 

Syndicat CGT du Conseil général des Ardennes 

http://www.cgtcg08.com/

 

CGT territoriaux Amiens

http://territoriaux-cgt-amiens-metropole.over-blog.com/

 

CGT Finances publiques 51

http://www.financespubliques.cgt.fr/51/

 

Conseiller du salarié 51

http://www.conseillerdusalarie51.fr/

 

Observatoire des Risques PSycho - Sociaux au sein de la Fonction publique territoriale

http://www.observatoiredesrpsauseindelafpt.fr/

 

 

Pour un management alternatif

10 novembre 2016 4 10 /11 /novembre /2016 12:00
Projet de modification des statuts du Comité d'action sociale

Sur LISEA et sur le site du Comité d'action sociale, un article annonce une Assemblée générale extraordinaire du CAS, le 29 novembre à 18h.

 

Sur le site du CAS (et non sur le LISEA) est également annoncée une seconde Assemblée générale extraordinaire du CAS ,le 13 décembre.

 

L'objet de l'AGE du 29 novembre est une modification statutaire.

 

Vous trouverez le projet de modification ci-dessous.

 

Nous avons saisi, ce jour, le CAS afin de faire des propositions d'amendements.

 

Nous attendons la réponse du CAS.

Projet de modifications des statuts

Repost 0
Published by UFICT Reims Métropole - dans Comité d'action social du personnel
commenter cet article
3 janvier 2016 7 03 /01 /janvier /2016 14:13
Promotions Morzine, La Plagne-Montalbert et Mont Dore, dans le cadre du partenariat UFICT - Touristra

Dans le cadre de notre partenariat, c’est avec plaisir que nous vous présentons en pièces jointes nos promotions Morzine, La Plagne-Montalbert et Mont Dore.

Le + sur La Plagne-Montalbert ? Les semaines passions raquettes du 17 au 24 janvier et bien-être du 31 janvier au 07 février 2016.

Télécharger les offres 2016

Télécharger les offres 2016

Promotions Morzine, La Plagne-Montalbert et Mont Dore, dans le cadre du partenariat UFICT - Touristra

Le syndicat UFICT – CGT, syndicat représentatif des intérêts matériels et moraux des 900 agents et cadres de Reims métropole, considérant que l’accès de ceux-ci au tourisme social, solidaire et éco-responsable constitue un enjeu syndical a signé une convention avec Touristra, agence de voyages licenciée, porteuse des valeurs du tourisme social, solidaire et éco-responsable, en charge du patrimoine social (20 villages vacances) de 280 collectivités et Comités d’Entreprise et proposant des séjours à l’étranger dans ses 9 Club 3000 situés dans les plus belles stations balnéaires.

 

Par le biais de cette convention, les agents de RM et accessoirement ceux de la ville peuvent bénéficier de réduction sur le catalogue Touristra allant jusqu'à 25%.

 

Pour ce faire, il vous suffit de vous rendre sur le site de Touristra http://www.touristravacances.com/ 

Une fois sur celui-ci, cliquez sur:

DÉJÀ CLIENT ? MEMBRE D'UN CE ?

Identifiez-vous et bénéficiez de vos avantages

Indiquez le code: 985102

Promotions Morzine, La Plagne-Montalbert et Mont Dore, dans le cadre du partenariat UFICT - Touristra
Repost 0
3 décembre 2015 4 03 /12 /décembre /2015 08:55

Jusqu’à présent le Comité d’Action Sociale assurait directement le traitement des prestations de secours aux agents et cadres de Reims métropole.

Il n’en sera plus ainsi. Le service social du personnel (DRH) sera désormais en charge de cette action.

Cette décision a reçu curieusement l’avis favorable de la CGT et de son UFICT qui considèrent que le nouveau dispositif sera meilleur pour les agents qui bénéficieront désormais des conseils et de l’appui de professionnels de l’action sociale, garant d’un traitement égalitaire, confidentiel et équitable.

Ainsi, les grilles d’analyse de la situation socio-économique et les critères afférents seront connus de tous, en toute clarté.

La CGT et l’UFICT ont obtenu, néanmoins des précisions et des gardes fous :

• Le montant de l’enveloppe est a minima de 34 200 e retirés au CAS. La réactualisation de cette enveloppe se fera sur des crédits RH qui ne viendront pas amputé le budget du CAS.

• Les agents du service social en charge de la régie idoine, dès lors qu’ils rempliront les conditions réglementaires et législatives, bénéficieront de la NBI régisseurs.

• La mise en place d’un tableau semestriel d’informations transmis aux organisations présentes en Comité technique.

Nous avons demandé l’extension du dispositif aux vacataires et aux emplois d’avenir travaillant au sein de Reims métropole mais employés par le GEDA. Sur ce dernier point, nous avons essuyés un refus.

Nous avons contesté une formulation relative à tout contentieux dans le refus d’un secours.

Enfin, lors d’une réunion avec la DRH, en novembre, nous avions demandé que le dispositif soit évalué à six mois avec si nécessaire un renfort en moyens humains.

Dossier présenté en CT

Repost 0
22 avril 2015 3 22 /04 /avril /2015 19:20

La subvention au Comité d'action sociale du personnel était à l'ordre du jour du Conseil communautaire du 20 avril.

La veille de l'AG du CAS, l'autorité territoriale a annoncé une baisse de 5% de la subvention à cette instance qui délivre aux agents une forme salaire différé.

La subvention passera de 676 000 € à 642 000 €, soit une perte de 34 000 €.

Selon l'élu au personnel, il n'y a pas de baisse de la subvention du CAS, mais la fin d'une prestation contestée par la Chambre régionale des comptes.

Cette contestation date de 2001. Or depuis, plusieurs lois sur l'action sociale en direction des personnels ont été adoptées.

L'avis de la CRC de 2001 méconnait ce nouveau cadre juridique.

Nous vous invitons consulter la vidéo du conseil communautaire et plus précisément le volet FINANCES CC-2015-41 qui concerne directement le CAS.

La CGT dénonce cette baisse de l'action sociale en direction du personnel mise en oeuvre en utilisant des prétextes fallacieux erronés sur le plan juridique...

Cette décision est révélatrice de la politique RH: considérer le personnel comme un coût et réduire ce coût.

Repost 0