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L'UFICT, le syndicalisme CGT spécifique aux cadres.

Liens

Union départementale CGT de la Marne

http://www.udcgt51.fr/

 

Coordination CGT des services publics territoriaux rémois

http://cgt-services-publics-remois.over-blog.com/ 

 

Syndicat CGT Ville de Charleville-Mézières

http://cgtcarolo.over-blog.com/

 

Syndicat CGT des Agents Territoriaux de la Communauté d'Agglomération Charleville - Mézières / Sedan

http://www.cgtcomagglo08.fr/

 

Syndicat CGT du Conseil général des Ardennes 

http://www.cgtcg08.com/

 

CGT territoriaux Amiens

http://territoriaux-cgt-amiens-metropole.over-blog.com/

 

CGT Finances publiques 51

http://www.financespubliques.cgt.fr/51/

 

Conseiller du salarié 51

http://www.conseillerdusalarie51.fr/

 

Observatoire des Risques PSycho - Sociaux au sein de la Fonction publique territoriale

http://www.observatoiredesrpsauseindelafpt.fr/

 

 

Pour un management alternatif

1 juin 2016 3 01 /06 /juin /2016 15:50
Travailleurs en situation de handicap à Reims métropole

 Avec 61 agents en situation de handicap, le taux d'emploi direct de bénéficiaires de l'obligation d'emploi au sein des services communautaires est de 7.51%.

Soit un taux supérieur au taux légal.

L'ufict souhaiterait connaître leur répartition par age, sexe, catégorie, filière et statut.

Emploi des agents en situation de handicap

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31 janvier 2016 7 31 /01 /janvier /2016 20:34
Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique, Comité technique du 27 01 2016

La CGT et l’UFICT regrettent que contrairement aux autres dossiers, celui-ci n’est pas fait l’objet d’une note préalable au Comité technique. D’autant que la présentation orale qui a été faite comprenait un bilan quantitatif, donc de nombreuses données.

 

La CGT et l’UFICT louent le travail effectué par la DRH en matière d’insertion des personnes handicapées.

 

L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés est sastsifaite avec 53 agents employés. Le taux de travailleurs handicapés est passé de 0,79%  en 2005 à 6,19% en 2015. 2 apprentis « handicapés » ont été recrutés.

 

Un « Guide vie professionnelle et handicap » est disponible sur Liséa : cliquer ici pour le consulter.

 

126 agents ont été formés à la prise en compte du handicap.

 

Une campagne CAP’ACTIFS (affiche avec des collègues ayant un handicap), une campagne sur le diabète et une autre sur polyarthrite ont été réalisées.

 

Le FIPHP a permis l’achat d’appareils auditifs, de fauteuils roulants, d’orthèses, l’adaptation de poste, des bilans de compétences (PSOP), le financement d’auxiliaires de vie professionnelle et la prise en charge de frais de transports.

 

Depuis 2012, 540 000 € ont été utilisés soit 75% de la subvention FIPH.

 

Fin 2015, un nouvel agent a pris en charge la gestion du FIPHFP, au sein de la DRH.

 

La CGT et l’UFICT ont souligné la nécessité de communiquer de manière récurrente afin de faire connaître les possibilités offertes par le FIPH

 

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3 décembre 2015 4 03 /12 /décembre /2015 09:10
Reims métropole, Politique RH « intégration des travailleurs handicapés »

Le fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique aide les employeurs publics à remplir leurs engagements vis-à-vis des personnes en situation de handicap et à atteindre le taux légal d'emploi de 6%.

Par ses financements et les partenariats qu'il noue, il incite les employeurs à mettre en œuvre des politiques d'inclusion professionnelle ambitieuses et à contribuer au changement de regard.

En 2012, Reims métropole a conclu une convention de 3 ans avec le FIPH. La volonté de l’employeur de reconduire cet instrument conventionnel a reçu l’appui de la CGT et de son UFICT.

Cependant, constatant que l’enveloppe financière allouée à ce dispositif n’avait pas été entièrement consommée, nous avons souligné qu’il convenait de faire connaître aux agents et cadres les possibilités offertes par celui-ci.

Le projet de délibération

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