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L'UFICT, le syndicalisme CGT spécifique aux cadres.

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Pour un management alternatif

6 juillet 2016 3 06 /07 /juillet /2016 10:48
CAP Promotion du 4 juillet 2016

TELECHARGER LE COMPTE-RENDU DE LA CAP

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27 avril 2016 3 27 /04 /avril /2016 07:57

Une vision restrictive de la promotion interne Une note sur les promotions internes, rédigée par la DRH, a été adressée à l'ensemble des directeurs. Cette note présente une conception réductrice de la promotion interne conçue comme un mode dérogatoire de recrutement.

Une telle affirmation vient à renier l’origine de la promotion interne, à savoir la promotion sociale, avant 1984. Avec la création de la Fonction publique territoriale, la promotion interne permettait aux agents territoriaux, à travers principalement le critère de l’âge et celui de l’ancienneté, d’accéder à un cadre d’emploi supérieur.

Les auteurs de la note sur la promotion interne 2016 au sein des administrations territoriales rémoises s’inscrivent donc dans une vision restrictive de la promotion interne. La procédure et le calendrier Avril 2016, les C3C (centres de coordination administrative et financière placés auprès des DGD, DGST) transmettra à chaque directeur - directrice, la liste de des agents promouvables, soit de par leur ancienneté, soit de par leur détention d’un examen professionnel.

La note indique, ce qui est une exellente chose, que chaque agent promouvable doit être informé de son inscription sur le tableau d’avancement et de l’existence ou non d’un rapport le concernant.

Le paragraphe en question de la note est souligné, marquant l’importance de cette régle qui s’impose à tout encadrant à l’égard de « ses » n-1.

Mi mai 2016, les rapports individuels et les grilles d’analyse de la valeur et de l’expérience professionnelles sont adressés par les directions aux C3C. Ce avec avis et classements établis par les DGD/DGST.

Début juin, la direction générale « arbitrera » (le terme est de la DRH).

Mi juin, la direction générale présentera sa copie « promotions internes 2016 » à l’autorité territoriale. L’avis de l’employeur sera transmis alors aux organisations syndicales siégeant en CAP.

Fin juin, les CAP se tiendront. Les engagements de l’UFICT s’engage à: - vous informer tout au long du processus - organiser une réunion d’information syndicale - agir pour un accès maximum à une promotion pour les agents et cadres remplissant les conditions

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9 juillet 2015 4 09 /07 /juillet /2015 12:15

1) Mobilité interne et recrutements externes

Ce jour avait lieu la réunion Mobilité interne et recrutements externes Reims métropole au cours de laquelle la DRH présente les mouvements de personnels.

Voici les informations issues de cette réunion:

Catégorie C: 66% de recrutements internes

Un plombier fontainier (Eau—assainissement), Michaël Marteau, recrutement externe (17 candidatures externes pour aucune interne).

Une secrétaire technique (Eclairages urbains), Charlène Daigneau, recrutement interne (6 candidatures internes pour aucune externe).

Un ou une assisant(e) marché public (C3C PSU), Clarisse Destouches, recrutement interne (4 candidatures internes pour aucune externe).

Catégorie B: 100 % de recrutements internes

Instructeurs droit des sols (Urbanisme), Murielle Dockviller et Franck Breton, recrutements internes (6 candidatures internes pour 36 candidatures externes !).

Catégorie A: 100% de recrutement interne

Directeur—directrice adjoint(e) de la vie institutionnelle, Lolita Manière, recrutement interne, (3 candidatures internes pour aucune externe).

2) Suite des promotions agent de maitrise, festival des curiosités

Au cours de la réunion de ce jour, la DRH est revenue sur les promotions au grade d’agents de maitrise.

En effet, lors de la CAP du 1er juillet, la CGT s’était étonnée d’une promotion, en l’absence de présentation de tout rapport relatif à l’agent concerné. La CGT y voyait là une curiosité portant atteinte au principe d’égalité de traitement entre agents, voire une rétention administrative d’information et même une violation des prérogatives de la CAP.

Le rapport en question nous a été transmis ce jour même, soit 8 jours après la CAP ! Une nouvelle curiosité est apparue. Le rapport émane de la DRH elle-même. Précision, l’agent n’a jamais exercé de missions au sein de la DRH.

Nous n’avons pas pour pratique de révéler le contenu des rapports individuels, mais un devoir de transparence vis-à-vis de l’ensemble des agents nous impose de souligner ceci. Le contenu du rapport est édifiant puisque est notamment évoquée la loyauté vis-à-vis de l’administration pour justifier une promotion.

Si vous souhaitez une promotion, vous savez ce qu’il convient désormais de faire...

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22 juin 2015 1 22 /06 /juin /2015 12:52
Promotions 2015, curieux rapports favorables

Les CAP du 1er juillet examineront les promotions 2015.

Ce processus n’est pas sans nous poser question.

Pour le grade d’ingénieur, 5 promotions sont possibles pour 24 cadres promouvables. Sur ces 24, seuls 6 ont un rapport favorable. Est-ce à dire que les 18 autres ne méritent pas cette promotion ?

Pour le grade d’attaché, 3 promotions sont possibles pour 57 promouvables. Seuls 18 ont un rapport favorable.

Le grade de rédacteur détient la palme de l’absurde.

7 promotions sont possibles pour 14 promouvables. Mais seuls 3 agents ont un rapport favorable. Aucun des 11 autres promouvables n’aurait donc les qualités pour devenir rédacteur. Est-ce sérieux ?

Pour les grades de technicien et de technicien principal 2ème classe, 3 promotions sont possibles pour 144 promouvables dont 13 seulement ont un rapport favorable.

Pour le grade d’agent de maitrise, 108 agents sont promouvables, dont 20 ont un rapport favorable. Nous ne connaissons pas le nombre de promos.

Au-delà, le rapport de certains agents est vide ! Pour d’autres, il est laconique, un simple « oui » figure dans la grille d’analyse.

Enfin, le processus n’est pas transparent. Le travail managérial d’information et de communication n’a pas été fait. Faute de temps, faute de volonté ou faute de confiance dans l’aboutissement du processus de promotion…

Anna Taché

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